| Eğitimin Adı |
| PSİKOLOJİK GÜVENLİ TAKIMLAR OLUŞTURMA |
| Eğitimci |
| Eğitimin Amacı |
| Bu eğitimin amacı; yöneticilerin ve çalışanların psikolojik güven kavramını anlamalarını sağlamak, ekip içinde güvene dayalı iletişim ve iş birliği kültürünü geliştirmek ve çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebildikleri, hata yapmaktan öğrenebildikleri ve birbirlerini destekledikleri sağlıklı çalışma ortamlarının oluşturulmasına katkı sunmaktır. |
| Eğitimin İçeriği |
| Psikolojik güven nedir? Psikolojik güvenin takım performansına etkisi Güven temelli kurum kültürü Psikolojik güvenin temel bileşenleri Liderlerin psikolojik güven oluşturmadaki rolü Açık ve kapsayıcı iletişim Yapıcı geri bildirim kültürü Hatalardan öğrenme ve sürekli gelişim İş birliği ve karşılıklı güven Çatışmaların yapıcı yönetimi Farklı görüşlerin değer görmesi ve katılımın desteklenmesi Psikolojik güveni güçlendiren günlük liderlik ve takım uygulamaları Takım gelişim ve iyileştirme planı |
| Eğitimin Kazanımları |
| Eğitim sonunda katılımcılar; Psikolojik güven kavramını ve kurumlar açısından önemini kavrar. Güven kültürünü destekleyen liderlik ve ekip davranışlarını tanır. Açık, saygılı ve kapsayıcı iletişim becerilerini geliştirir. Yapıcı geri bildirimin ekip gelişimindeki rolünü fark eder. Hataları öğrenme fırsatı olarak değerlendiren bir yaklaşım geliştirir. Farklı görüşlerin güvenle paylaşılabildiği çalışma ortamlarının özelliklerini öğrenir. Takım içinde iş birliği, aidiyet ve karşılıklı güveni güçlendirecek yöntemleri uygulayabilir. Psikolojik güveni destekleyen bireysel ve ekip düzeyinde eylem planı oluşturabilir. |
Not: Eğitim içeriği ile ilgili uygulamalar ve eğitimin süresi, eğitimi talep eden kurum, kuruluş ve gurupların talepleri ve beklentileri doğrultusunda planlanmaktadır.